Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с помощником юриста (с условием об испытании)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.
Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ.
Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.
А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).
Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.
Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.
Как правило, трудовой договор с юристом составляется по общим правила. Однако некоторые специфические условия его работы должны быть закреплены в документе.
Трудовой договор с юристом — особенности оформления
Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.
Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:
- Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
- Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
- Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
- Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
- Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.
Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:
- Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
- Число и место, где был заключен документ;
- Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;Права и обязанности специалиста и нанимателя;
- Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
- Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
- И обозначить наличие страховки сотрудника.
- Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.
Трудовой договор и эффективный контракт (их различия можно найти здесь) с любым работником должен составляться в должной форме, в точном соответствии со статьей 33-ей Трудового кодекса.
Заключение данного документа является обязательным, когда работник берется по совместительству (даже если его работодатель тоже физлицо; особенности оформления такого трудового договора описаны в статье по ссылке).
В случае с юристом его общая форма и структура остается неизменной, но с указанием отраслевых условий. Как происходит его оформление и как выглядит типовой шаблон -образец документа, будет подробно разъяснено далее.
На практике у каждой компании или организации обязательно в штате должен быть свой собственный юрист. Поэтому предприятие не заинтересовано в срочном договоре с таким специалистом, и должность всегда предлагается в постоянном виде.
Состоять документ должен обязательно из следующих элементов:
- обязанности — сюда могут включаться обязанности по составлению документов, по проверке хозяйственной деятельности предприятия, по взаимодействию с контрагентами, по разработке типовой локальной документации, участие в судебных заседаниях, исполнительное производство, работа с задолженностью, арбитражное производство;
- уровень заработной платы со всеми возможными надбавками и премиями;
- нормирование рабочего времени;
- юрисдикционный круг обязанностей;
- оказание юридической помощи другим подразделениям условной организации;
- возможное добровольное страхование;
- помощь в разработке локальной документации;
- корпоративные программы и системы премирования.
Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:
- место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
- перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
- дата начала деятельности на предприятии;
- условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
- порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
- режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
- обязательства по соцстрахованию;
- наличие совместительства, если это отвечает действительности.
Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.
Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Организовать по завершению каждого полностью отработанного Юристом календарного квартала аттестацию Юриста, учитывающую выработку, административную оценку, социальную оценку, клиентскую оценку, информационную выработку.
Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.
Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.
Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.
Испытательный срок – одно из ключевых условий в трудовом договоре
Испытательный срок на работе – действенный инструмент, который позволяет работодателю подобрать в штат высококвалифицированных работников, ответственно относящихся к исполняемым обязанностям и интересам предприятия. Назначение испытания, в зависимости от решения руководителя может быть включено в договор, как одно из условий, а может и вовсе в нем отсутствовать.
При трудоустройстве лиц, относящихся к льготной категории, наниматель должен оформить трудовой договор без испытательного срока, образец этого варианта договора работодатель вправе разработать самостоятельно, взяв за исходную модель его типовую форму, и указав в разделе «Прочие условия» отсутствие испытания.
Для тех случаев, когда планируется заключить трудовой договор с испытательным сроком, образец договора, с содержащимся в нем пунктом о назначении испытания и его продолжительности, можно скачать в конце статьи.
Помощник юриста трудовой договор
Поэтому вся рутинная деятельность ляжет на плечи вспомогательного персонала.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.На практике у каждой компании или организации обязательно в штате должен быть свой собственный юрист.
В ст.ст.184 — 188 КЗоТ РСФСР содержались отдельные правила, гарантировавшие права работников, которые проходили профессиональное обучение на производстве за счет работодателя. После того как обучение на производстве завершалось, работнику присваивалась квалификация (разряд, класс, категория) по профессии и предоставлялась работа в соответствии с полученной квалификацией.Ученический договор может заключаться:
Общие рекомендации по составлению резюме
Цель документа – убедить читателя в том, что соискателю по плечу должностные обязанности. Помощник должен хорошо ориентироваться в области юриспруденции, на которой специализируется работодатель.
Помощнику юриста не обойтись без хорошего знания норм процессуального права. Ему также необходимо уметь разбираться в статьях Гражданского, Трудового, Земельного и Семейного кодекса. Кроме того, сотруднику юридического отдела или конторы придется соблюдать конфиденциальность при работе с важными документами.
Из-за высоких требований и определенной доли ответственности к таким специалистам основной акцент при трудоустройстве делается на опыте и образовании претендента. Дополнительным преимуществом кандидата считаются профессиональные навыки и достижения, хорошие отзывы и награды.
Кроме информации об образовании и способностях в документе размещают следующие сведения:
- место проживания;
- возраст;
- ФИО;
- контакты для связи.
Трудовой договор с юристом
Общество с ограниченной ответственностью «Бета» ООО «Бета»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
14.11.2011 № 67/11
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности юриста. 1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. 1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета». 1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца. 1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. 1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 ноября 2011 г. 2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. 3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. 3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. 3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: – обеспечивает соблюдение законности в деятельности ООО «Бета» и защиту его правовых интересов; – разрабатывает документы правового характера (договоры, соглашения, приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и др.); – проверяет документы, представляемые на подпись генеральному директору ООО «Бета», на соответствие их действующему законодательству РФ, визирует их; – готовит заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности ООО «Бета»; – разъясняет действующее законодательство и порядок его применения, оказывает правовую помощь структурным подразделениям по текущим вопросам их деятельности; – ведет претензионную работу по требованиям третьих лиц к ООО «Бета». Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров в целях разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности ООО «Бета»; – представляет интересы ООО «Бета» в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведет судебные и арбитражные дела; – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 4-ДИ от 02.11.2011.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя. 5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью трикалендарных дня. 5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон. 5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник имеет право: 6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. 6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Работник обязан: 6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т.ч. Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета», выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. 6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. 6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель обязан: 7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. 7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. 7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. 7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. 7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положенийдействующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 10.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю. 10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: 11.1.1. Соглашение Сторон. 11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). 11.1.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ООО «Бета», с изменением подведомственности (подчиненности) ООО «Бета» либо реорганизацией ООО «Бета». 11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон. 12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. 12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:
| Наименование и реквизиты локального нормативного акта | Дата ознакомления | Подпись Работника |
| Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 | 14.11.2011 | |
| Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 | 14.11.2011 | |
| Должностная инструкция № 4-ДИ от 02.11.2011 | 14.11.2011 | |
| … | … |
Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином по новой форме
Данные изменения устраняют разногласия между трудовым и миграционным законодательством. Раннее при трудоустройстве иностранного лица существовала необходимость предоставления вышеуказанных документов, что противоречит трудовому законодательству, где четко прописан перечень необходимых документов и запрет предоставления дополнительных бумаг.
Структура бланка достаточно понятна и проста, она содержит все необходимые данные о предприятии и специалисте иностранного происхождения. Заполнить уведомление можно автоматизированным способом или вручную. Язык заполнения — русский, ошибки или исправления не допускаются.
- контроль срока сдачи документа, не более 3-х дней после подписания контракта с мигрантом;
- определение миграционного органа МВД для передачи отчетности: территориальный отдел по юридическому адресу фирмы или по месту работы иностранного специалиста (если юридический и фактические адреса трудоустройства различаются);
- выбор наиболее удобного способа передачи отчета: личное посещение, почтовое отправление заказным письмом, портал Госуслуг при наличии соответствующей регистрации у предприятия.
Факт заключения или расторжения договора с иностранным специалистом в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений работодателем или заказчиком сообщается в отделение МВД РФ, которому подведомственна территория исполнения обязанностей нанятого работника. Под сообщением подразумевается направление бланка уведомления об оформлении трудового договора с иностранцем.
Принятое уведомление будет проверятся сотрудником МВД на правильность заполнения всех полей, достоверность документов, удостоверяющих личность и полномочия уведомителя. При личной передаче документа, уведомителю выдается справка, а при отправке документа почтой доказательством передачи заявления является опись вложения.
Трудовой договор с юристом — особенности оформления
Сначала вверху документа пишется его название, затем с правой стороны отводится несколько строк для утверждения руководителем организации. Тут нужно вписать его должность, полное название предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строчку для подписи с обязательной расшифровкой.
В раздел «Права» включаются полномочия, которыми наделяется юрист с целью наиболее плодотворного и эффективного исполнения вмененных ему обязанностей, в том числе возможность проявлять инициативу, требовать определенных условий труда и вносить различные конструктивные предложения. Тут же особо указывается его право на взаимодействие с руководством компании, всеми его подразделениями и специалистами при появлении такой потребности.
А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.
В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.
На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: [вписать нужное]. (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).
Должностная инструкция не входит в пакет документации, которая должна быть у предприятий и организаций в обязательном порядке. Тем не менее, это очень важный документ, который по сути дела определяет перечень трудовых обязанностей, прав и ответственность всех работников, включая юристов. Иногда, в случае возникновения разногласий и конфликтов между работодателем и подчиненным, должностные инструкции становятся доказательными документами в судебных инстанциях.
В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров. Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора.
Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.
Далее идет раздел «Должностные обязанности», в котором тщательно прописываются все функции и задачи, решение которых входит в компетенцию юриста. Обязанности должны быть расписаны максимально подробно, при этом необходимо учитывать рабочее время сотрудника и его режим, во избежание чрезмерной или, напротив, недостаточной рабочей нагрузки..
Кому нельзя установить
Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.
|
Категория работников, для которых период испытания не установлен |
Ссылка на норму |
|---|---|
|
Замещающие должность в результате избрания по конкурсу |
Абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
|
Беременные и имеющие детей до 1,5 лет женщины |
Абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
|
Сотрудники до 18 лет |
Абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
|
Работники, которые начинают трудиться по специальности впервые, — на протяжении 1 года с даты получения среднего или высшего образования по программам с госаккредитацией |
Абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
|
Замещающие должность, являющуюся выборной и оплачиваемой |
Абз. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
|
Принятые переводом по согласованию работодателей |
Абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
|
Работающие по трудовому соглашению длительностью до 2 месяцев |
Абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ |
|
Закончившие ученичество и заключившие трудовое соглашение с организацией, в которой они учились |
Ч. 1 ст. 207 ТК РФ |
|
Иногда при назначении на должности госслужбы и должности сотрудников органов внутренних дел |
Ч. 3 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ |
|
Лица, находящиеся на альтернативной гражданской службе |
П. 1 ст. 16 ФЗ от 25.07.2002 № 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения АГС, Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 |
Работодатель не вправе включать сведения о периоде испытания в трудовое соглашение с работником, который соответствует рассмотренным критериям. Если подобная информация содержится в договоре, увольнение сотрудника по основаниям непрохождения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) незаконно (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Образец трудового договора с испытательным сроком
| 21 октября 2020 г. № 27-ТД | г. Москва |
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», далее именуемое Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, далее именуемый Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (Договор) о нижеследующем:
1. Общие положения. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированную детско-юношескую спортивную школу олимпийского резерва «Аллюр» на должность преподавателя верховой езды.
1.2. Рабочее место Работника располагается: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1.
1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1 класс).
1.4. Работа по настоящему трудовому Договору является для Работника основной.
1.5. Настоящий трудовой Договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) — 21.10.2019.
1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым Договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым Договором и трудовым законодательством РФ.
2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового Договора.
2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.
2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового Договора.
2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т. д.
2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
2.3. Невключение в трудовой Договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2016 № 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников (утв. Приказом от 20.01.2016 № 7).
3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового Договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового Договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
3.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым Договором.
4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
- начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;
- перерыв для отдыха и питания — 1 час (с 13.00 до 14.00).
4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.
4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда.
5.1. Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.
5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 37 000 (тридцати семи тысяч) рублей в месяц.
5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2016 № 2).
5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
6. Ответственность Сторон.
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым Договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.
6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность по действующему законодательству РФ в случаях:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки выплаты Работнику заработной платы;
- причинения Работнику морального вреда;
- других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
6.3.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, в том числе за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
7. Изменение и прекращение трудового договора.
7.1. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.
7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового Договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.2. Настоящий трудовой Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодексом РФ, иных федеральных законов.
8. Заключительные положения.
8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым Договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
До подписания настоящего трудового Договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
|
Локальные нормативные акты |
Подпись работника |
Дата ознакомления |
|---|---|---|
|
Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 02.07.2014 № 40) |
Петров |
21.10.2019 |
|
Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от 19.10.2015 № 51) |
Петров |
21.10.2019 |
|
Положение о служебных командировках (утв. Приказом от 12.08.2015 № 9) |
Петров |
21.10.2019 |
|
Положение о порядке предоставления и использования работниками служебной мобильной связи (утв. Приказом от 01.09.2015 № 16) |
Петров |
21.10.2019 |
|
Положение о порядке прохождения испытания (утв. Приказом от 15.10.2015 № 20) |
Петров |
21.10.2019 |
|
Должностная инструкция менеджера по персоналу (утв. Приказом от 10.11.2015 № 37) |
Петров |
21.10.2019 |
|
Положение об оплате труда (утв. Приказом от 18.01.2016 № 2) |
Петров |
21.10.2019 |
|
Политика о социальных льготах для работников (утв. Приказом от 20.01.2016 № 7) |
Петров |
21.10.2019 |
Дополнительные условия трудового договора
Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.
Приведем некоторые примеры дополнительных условий трудового договора из нашей практики, которые противоречат действующему трудовому законодательству:
- установление работнику испытательного срока более трех месяцев, в случае, когда работник не относится к категории работников, которым в соответствии со ст. 70 ТК РФ можно установить испытательный срок большей продолжительности;
- возложение на работника обязанности по возмещению ущерба в размере стоимости невыполненных работ, затрат, связанных с организацией этих работ, а также неустойки перед третьими лицами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), то есть работодатель не может требовать возмещения материального ущерба, если он потерпел убытки или недополучил прибыль в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником его должностных обязанностей;
- установление работнику штрафов. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК и является исчерпывающим, штрафы в данной статье не указаны, поэтому установление в трудовом договоре любого вида штрафа является неправомерным и может обернуться штрафом для самого работодателя от проверяющих органов;
- установление запрета на работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, и компания не вправе запретить работникам заключать трудовые договоры по совместительству.
Оформление дополнительных условий
Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.
Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:
- дополнительная информация о месте работы;
- информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
- условия оформления социального страхования сотрудника;
- характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.
Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.