Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Причина расторжения трудового договора в виде необходимости ухода за ребенком до 14 лет приемлема для родителей (опекунов), являющимися единственными кормильцами (мать или отец-одиночка).
Как заполнить трудовую книжку
В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.
Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».
Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2020:
В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.
Увольнение матери ребенка-инвалида
Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений. Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично. При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).
Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.
Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.
При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.
Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.
При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения. Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе. Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.
Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).
Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса. К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность. Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.
Что написать в трудовой книжке
Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.
Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает. Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.
Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:
- Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
- Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
- Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
- После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.
| ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года |
Составление заявления на увольнение: нюансы
Процесс увольнения начинается с написания заявления. Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.
| Блок заявления | Расшифровка |
| Шапка | Шапка заявления имеет стандартный вид. В ней необходимо указать куда и кому подается заявление и от кого. Указываются должности и ФИО |
| Основная часть | Эта часть заявления должна содержать собственно просьбу расторжении договора по инициативе сотрудника. Особенность — необходимо расшифровать, что увольнение осуществляется для ухода за ребенком до 14 лет. Указывается точная дата увольнения. Такой порядок позволяет получить возможность уволиться без отработки. |
| Дата, подпись, резолюция | В нижней части заявления обязательно проставляется дата, ставится подпись сотрудника и ее расшифровка. Получив заявление директор делает на нем надпись для кадровой службы с поручением составить приказ об увольнении |
Заявление составляется в свободной форме, жесткой формы у него нет. Самое главное – отразить всю необходимую информацию и обязательно проставить даты.
К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость уволиться как можно скорее. Если подтверждающие документы предоставлены не будут, то придется отрабатывать установленный перед увольнением срок.
Увольнение матери ребенка-инвалида
Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений. Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично. При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).
Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.
Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.
При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.
Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.
При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения. Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе. Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.
Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).
Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса. К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность. Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.
Как составить заявление
Расторжение трудового договора будет осуществлено на основании составленного работницей заявления об увольнении по собственному желанию.
Заявление следует составлять в соответствии с локально установленными стандартами:
- укажите в шапке документа название организации, ФИО руководителя и должность, которую он занимает, а также ваше ФИО, должность и точное место работы;
- название документа – заявление;
- далее следует основной текст документа, в котором должна содержаться просьба об увольнении в связи с необходимостью осуществлять уход за недостигшим 14 лет ребенком. Укажите дату увольнения, учитывая обязанность отработать 14 дней до него;
- завершите составление документа датой и вашей подписью с расшифровкой.
Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:
- окончательный расчет заработной платы;
- компенсацию за неиспользованный отпускной период.
Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.
Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.
Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.
Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:
- 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
- 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
- 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.
Уволили во время декретного отпуска: что делать
Бывают и обратные ситуации, когда работодатель увольняет работницу во время больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, либо просто на больничном, взятом на время лечения несовершеннолетнего. Во всех трех случаях прекращение договора по инициативе руководителя незаконно, об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Уволить в отпуске или на больничном могут только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.
Если сотрудника уволили во время больничного по уходу за ребенком или в другой ситуации, и он считает, что это незаконно, он вправе оспорить расторжение договора через суд. Исковое заявление подается в районный суд лично, через представителя или ГАС «Правосудие» онлайн.
Обратиться за разрешением спора можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Возможность сократить беременную
Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком, относится к наиболее защищенной группе специалистов от любого увольнения. Согласно ст. 261 ТК инициирование увольнения работодателем беременной женщины недопустимо.
- Исключение составляет ликвидация фирмы, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В таких случаях беременная сотрудница должна получить предупреждение о увольнении не позже, чем за 2 мес. После расторжения трудового договора, уволенной беременной сотруднице обязаны выплачивать среднюю месячную зарплату.
- Таким мамам органы социальной защиты обеспечивают ежемесячные компенсационные выплаты. Размер этих компенсаций аналогичен установленному для категории «неработающие женщины, находящиеся в декрете, отпуске по уходу за ребенком».
- Статься 261, ч. 1 ТК представляет запрет на увольнение беременной во время сокращения штата. Эта трудовая льгота необходима для поддержки материнства, детства.
При нарушении прав беременных специалистов, уволенная сотрудница должна обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. Данная организация должна направить специалистов в течение месяца после обращения уволенной беременной сотрудницы к работодателю с целевой проверкой.
Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.
При желании уволиться по причине ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, женщина должна написать заявление, где ссылаться на этот факт. Компании требуют для подтверждения факта приложить справку из медучреждения. В заявке она вправе указывать период ухода за несовершеннолетним или просто упустить данный момент.
Окончательный расчет и выдача необходимых документов производится в последний трудовой день. Факт оформления
Если она решила уволиться, то должна в письменном виде уведомить компанию о своем решении. Действия должны быть согласованными, дабы избавиться от различных проблем в будущем.
Стоит помнить, что действующее законодательство обязывает каждого сотрудника отрабатывать две недели. И об этом сроке нужно знать, и заблаговременно подавать заявку. За этот период времени компания находит нового сотрудника и производит окончательный расчет с текущим работником.
Расчет предполагает собой оплату заработной платы за отработанное время, компенсации, платежи за неиспользованный отпуск.
Уполномоченный работник кадрового отдела совершает необходимые отметки в трудовых документах и внутреннем документообороте. Причина — по уходу за несовершеннолетним ребенком — позволяет уволиться по собственной инициативе гражданки.
Как трактуется понятие «одинокая мать»
Подобное понятие как таковое в законодательстве отсутствуют. Поэтому при определении термина пользуются материалами судебной практики. Так, Президиум Верховного Суда постановил (в обзоре от 16 июня 2010 г.), что одинокой мать может быть признана в 2 случаях, если в свидетельстве о рождении:
- нет данных об отце (запись не внесена);
- запись есть, но она внесена со слов матери.
Также важно обратить внимание на устоявшуюся практику, согласно которой суды считают мать одинокой, если:
- брак расторгнут;
- брак признан недействительным (судебное решение);
- супруг умер;
- отцовство не было установлено, причем супруг умер еще до дня рождения ребенка (минимум за 300 дней).
Основание для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет
Основанием для увольнения будет служить поданное заявление на увольнение по собственному желанию, где причина увольнения будет указана следующая: в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
Заявление пишется по стандартам, принятым в организации:
- Отражается должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже) на чье имя пишется заявление, должность, структурное подразделение и ФИО работника, от которого поступила просьба об увольнении (в родительном падеже)
- Наименование документа – заявление
- Текст заявления, где отражается просьба об увольнении для цели ухода за ребенком до 14 лет и ставится предполагаемая дата увольнения (по стандартным условиям работодатель может дать свое согласие с отработкой длительностью 14 дней)
- Ставится дата, подпись и расшифровка
| Директору
ООО «Альфа и Омега» Бикбулатову А.А. Экономиста Юсуповой Людмилы Ивановны заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет с 13.02.2018 года.
Допускается ли увольнение без отработки?Отработка представляет собой специальный двухнедельный период, в течение которого сотрудник продолжает исполнять свои профессиональные функции перед моментом непосредственного увольнения. Считается, что отработка является полезной как для работодателя, так и для самого служащего. Однако современные сотрудники все равно очень часто стараются уйти из организации как можно быстрее, не отрабатывая лишние дни. Для увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет женщина вправе использовать следующие способы:
Похожие записи: |