Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу ВКС в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Оформление разрешения на работу для ВКС
Договор с ВКС работником вступает в силу не ранее даты фактического получения им разрешения на работу, выдаваемого Федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом. Получать разрешение на работу иностранный гражданин (ВКС) должен лично. Дата поездки для получения РНР обсуждается ответственным лицом кафедры/факультета с сотрудниками отдела международной политики заранее, до приезда ИГ. Выезд производится в сопровождении сотрудников Академии на корпоративном транспорте и занимает ориентировочно пол дня.
Оформление в штат после приезда в РФ
- В случае отсутствия ИНН необходимо после приезда в РФ лично поехать в ближайшую налоговую инспекцию по месту регистрации и подать заявление на оформление ИНН, и после получения предоставить его в отдел кадров ИОН (кроме ВКС).
- Необходимо пройти онлайн инструктаж по охране труда и пожарной безопасности (получить консультацию по этому поводу можно у ответственного лица принимающей кафедры/факультета)
УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ СОБЛЮДЕНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ОТНОШЕНИИ ВКС
Работодатель или заказчик работ (услуг) (далее понятие «заказчик работ (услуг)» включено в понятие «работодатель») обязаны:
- выплачивать заработную плату или вознаграждение, в размере не ниже минимального, установленного законодательством для ВКС, независимо от обстоятельств. Исполнение обязательств со стороны работодателя по выплате заработной платы или вознаграждения ежеквартально подтверждается подачей соответствующих уведомлений.
- обеспечить иностранного высококвалифицированного специалиста и сопровождающих его членов семьи добровольным медицинским страхованием с момента их въезда в Россию.
Для приема на работу ВКС разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников работодателю оформлять не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Также на привлечение ВКС не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).
ВКС — иностранные граждане оформляются на работу в следующем порядке:
| N п/п | Этап | Описание |
|---|---|---|
| 1 | Определение, вправе ли компания привлекать ВКС | Привлекать ВКС могут (п. 5 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ):
|
| 2 | Заключение с ВКС трудового или гражданско-правового договора | Трудовой договор с ВКС входит в обязательный пакет документов для получения разрешения на работу (п. |
(п.46.3 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827). Подробнее о трудовом договоре с иностранцем читайте здесь.
Основные положения по осуществлению трудовой деятельности
Иностранный высококвалифицированный специалист характеризуется следующими аспектами:
- Размер его заработной платы за календарный год составляет минимум 2 миллиона рублей.
- Для привлечения ВКС к трудовой деятельности не нужны квоты на выдачу приглашения на прибытие в страну и на разрешение труда.
- Ему разрешается пригласить членов семьи для проживания на территории России.
- ВКС и члены их семей вправе не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня их въезда на территорию РФ. В случае их передвижения по России и прибытия в новое место на территории РФ они вправе в течение 30 дней не вставать на учет по новому месту пребывания.
- Осуществлять трудовую деятельность сотрудник может в течение 3 лет с дальнейшим неоднократным продлением разрешения на работу в случае необходимости.
- После окончания трудового договора зарубежный гражданин может трудоустроиться на другое место в течение 30 суток.
- Разрешение на труд одновременно действует в нескольких регионах страны.
Привлекать ВКС разрешается, если условия его работы в России предусматривают получение им з/п не менее 167 тыс. руб. за один календарный месяц (минимум 83,5 тыс. руб. для научных деятелей или педагогов высших учебных заведений, 58,5 тыс. руб. для резидентов технико-внедренческой экономической сферы и 1 млн руб. для медицинских и научных работников).
Шаг 5: постановка на миграционный учет
Далее прибывшего в страну иностранца необходимо будет поставить на первичный миграционный учет. Для этого работодателю нужно направить в территориальное УВМ МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина. В 2021 году уведомление подается по форме, утв. приказом МВД России от 10.12.2020 № 856 (приложение № 4).
Срок подачи уведомления о въезде «визового» иностранца – не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).
Получив уведомление, миграционное ведомство проставит в нем соответствующую отметку. Дата совершения отметки о приеме уведомления считается датой постановки иностранца на миграционный учет. Поставив иностранца на миграционный учет, работодатель может оформить с ним трудовые отношения.
В каком порядке оформляется разрешение на трудовую деятельность?
Предоставлением разрешений на работу иностранным специалистам и членам их семей занимается непосредственно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России (ГУВМ МВД РФ) или его территориальные органы. В некоторых случаях – Представительство МВД России за рубежом.
Порядок получения разрешения на работу иностранным специалистам установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.
Законом прописано два варианта получения РНР:
- Иностранный работник может получить приглашение на въезд после проведения переговоров с потенциальным работодателем, который впоследствии направляет в МВД ходатайство о привлечении ВКС с приложением комплекта документов (в том числе подписанный трудовой договор с отсроченным сроком вступления в силу и письменное обязательство о компенсации расходов РФ, связанных с возможной депортацией трудового мигранта).
Требования к реквизитам предложения о въезде в РФ утверждены приказом МВД России от 04.09.2017 № 700.
Продолжительность рассмотрения вопроса об оформлении разрешения на работу для ВКС не должна превышать 14 рабочих дней. РНР для специалистов подтвержденной квалификации выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Готовый документ иностранный претендент получает лично.
Продление срока пребывания в РФ
Срок временного пребывания на территории России для ВКС и членов его семьи может быть продлен или сокращен при существенных изменениях обстоятельств, на основании которых данный иностранец здесь находится. Изначально срок пребывания для ВКС определяется сроком действия выданного ему разрешения на работу, в свою очередь, равным сроку действия трудового договора (не больше 3 лет).
В случае продления срока трудового договора или заключения нового договора с другой организацией срок разрешения (РНР) также может неоднократно увеличиваться, что и является основанием для продления временной регистрации.
Решение о продлении срока действия временного пребывания для высококвалифицированной категории иностранных работников принимается только руководящими сотрудниками органов МВД на основании сообщения, полученного от работодателя – о заключении, продлении или расторжении трудового договора с ВКС. После занесения в информационную базу данных МВД новой информации, в миграционную карту иностранного гражданина проставляется соответствующая отметка.
Таким образом, статус ВКС – высококвалифицированного специалиста для иностранных граждан предполагает облегченную форму оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, что не уменьшает степень ответственности перед российскими законами как самих работников, так и принимающих организаций.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Особенности оформления на работу иностранного специалиста
Работодатель (заказчик) услуг самостоятельно оценивает, что значит высококвалифицированный специалист, в каждом конкретном случае, формулируя с учетом норм закона и производственной необходимости степень компетентности и уровень квалификации. Для этого используют дипломы, аттестаты, свидетельства, другие документы и сведения, которые предоставили высококвалифицированные преподаватели, инженеры или иные иностранные специалисты.
Чтобы у надзорных органов не было претензий к нанимателю, следует соблюсти правила найма. Нельзя нанять иностранца в штат, если работодатель:
- нарушал порядок ведения и режим пребывания иностранцев (приказ МВД России от 10.01.2018 № 9);
- занимается религиозной и проповеднической деятельностью (1.2);
- занимается розничной торговлей, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам (п. 1.3 ст. 13.2 ФЗ 115).
Важно! Порядок принятия решения о запрете привлекать высококвалифицированных иностранцев и форма решения о запрете утверждены приказом ФМС России от 20.03.2015 № 159.
Разрешения на работу для тех, кто является высококвалифицированным специалистом, оформляет МВД России. Иногда его оформлять не нужно. Например, если иностранный специалист работает в представительстве аккредитованной на территории РФ иностранной организации (подп. 9 п. 4 ст. 13 ФЗ 115). В остальных случаях ходатайство подает:
- сам иностранец;
- принимающая организация.
Порядок получения и перечень документов изложен в ст. 13.2 ФЗ 115. Разрешение на работу (приглашение на въезд) или уведомление об отказе будут готовы не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.
Размер зарплаты иностранных ВКС в РФ
Возможность зарабатывать хорошие деньги всегда служила главным аргументом для привлечения в страну знатоков своего дела. Одновременно размер зарплаты служит главным критерием для определения статуса зарубежного работника. Ст. 13.2 (пп. 1, 3) закона РФ № 115-ФЗ устанавливает различные планки зарплат для разных групп ВКС.
Так, месячная зарплата, которая составляет не менее 83 500 руб. должна выплачиваться таким специалистам:
- ученым или преподавателям (трудоустроены в вузах с госаккредитацией, государственных АН, НИИ);
- работникам особых экономических зон (портовых, промышленно-производственных, туристических), а также IT-специалистам;
- ВКС, которые приглашены для работы в Крыму и в Севастополе.
Медикам, педагогам, научным работникам, которые приглашены для работы в международном медицинском кластере, законом установлена планка годовой зарплаты в сумме не менее 1 млн руб. Для всех других категорий иностранных ВКС — не менее 167 тыс. руб. за месяц.
Если работник не получал какое-то время зарплату или получал ее в неполном размере — болел, пребывал на отдыхе, то для определения категории такого сотрудника следует рассматривать совокупную сумму зарплаты за три месяца за год. Она должна составлять трехкратный размер установленной зарплаты для иностранных ВКС (п. 1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Особенности увольнения высококвалифицированного иностранного работника
Процедуру такого увольнения регламентирует ТК РФ, ФЗ № 115 от 25.07.2002, ФЗ № 109 от 18.07.2006.
В соответствии со ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», высококвалифицированным иностранным работником признают гражданина, имеющего необходимые навыки и достижения в конкретной области и получающего зарплату в РФ не менее 1 000 000 руб. в год, либо участвующего в реализации проекта «Сколково», независимо от уровня дохода.
ТК РФ предусматривает увольнение высококвалифицированного иностранного специалиста по общим основаниям (гл. 13 ТК РФ) и по специальным для работников-иностранцев (ст. 327.6). Отдельных оснований для увольнения ВКС закон не предусматривает.
Для высококвалифицированного специалиста применимы не все положения ст. 327.6 ТК РФ.
Ко всем высококвалифицированным специалистам не применяют основания ст. 327.6 ТК РФ (пп. 2, 14 ст. 13.2 закона об иностранных работниках): окончание срока действия полиса ДМС; приведение численности иностранцев в соответствие с допустимой долей.
Возможность применения иных специальных оснований и увольнение высококвалифицированного специалиста по ст. 327.6 ТК РФ зависит от статуса иностранца. При окончании разрешительных документов на проживание в РФ и на работу трудовой договор расторгают. При проверке основания для расторжения трудового договора необходимо проверить положения международных договоров РФ: некоторые специальные основания не распространяются на участников ЕАЭС, граждан Беларуси (решение высшего совета сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4) — установлен особый порядок привлечения иностранцев к работе.
Что такое разрешение на работу ВКС?
Трудоустройство ВКС в российские компании связано с определенными требованиями, установленными законодательством РФ.
В соответствии со ст.13.2 ФЗ 115 высококвалифицированным специалистом считается иностранное лицо, имеющее опыт работы или достижения в определенной сфере деятельности, если привлечение его к работе в России предусматривает заработную плату (вознаграждение).
Для оформления ВКС в штат компании ему требуется иметь разрешение на работу. Документ гражданин может получить для работы в конкретном субъекте РФ или в нескольких.
Внимание! Запрещается нанимать ВКС на проповедническую и религиозную работу.
Процесс оформления разрешения на трудовую деятельность иностранного ВКС осуществляется в соответствии со ст.13.2. Федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и содержит несколько этапов:
- Согласование с сотрудником условий соглашения, заключение трудового или гражданско-правового контракта (гражданин находится в стране в рамках визы или подписание происходит дистанционным способом).
- Подача документации на РНР и уведомление о подписании трудового контракта в ГУВМ МВД РФ (уведомление в обязательном порядке необходимо подать в течение 3 рабочих дней после заключения соглашения или к работодателю будут применены штрафные санкции до 1 млн рублей).
- Оформление приглашения на рабочую визу (период оформления 14 рабочих дней, документ подготавливается одновременно с разрешением на трудовую деятельность).Важно. Документы принимаются только от компаний, прошедших аккредитацию в УВМ МВД.
На этом этапе следует позаботиться о полисе ДМС для сотрудника. - Получение ВКС рабочей визы (в случае положительного решения) в консульстве Российской Федерации на территории страны гражданства сотрудника.
- Прибытие в РФ на основании рабочей визы.
- Получение разрешения на осуществление труда спустя 14 рабочих дней (гражданину необходимо находиться на территории РФ по деловой или рабочей визе, чтобы лично получить разрешение).
- Постановка иностранца на миграционный учёт, если он планирует проживать в стране свыше 90 дней без перерыва.
Прием на работу иностранных граждан — что надо учесть в 2021 году
Разрешение на временное проживание — это не всегда отдельный документ, может быть штампом в паспорте. Трудоустройство работников с таким статусом происходит по стандартной для россиян схеме, но кадровая работа с ними требует особого внимания.
|
Важно! Если вы приняли в штат такого сотрудника, обратите внимание на «срок годности» РВП. Обычно это 3 года. Следите, чтобы разрешение было действительным в течение всего периода работы иностранца в вашей компании. Если нужно — напомните работнику о необходимости продления. |
Трудовой договор с иностранным гражданином – Образец, бланк 2021 года
Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы.
Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.
Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:
Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2021 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны.
Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются.
Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают.
Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.
Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2021 года.
Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан.
Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.
Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:
- срок действия;
- наименование субъекта, в котором разрешено работать.
Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2021 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено.
Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.
Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.
Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.
К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:
- уровня квалификации;
- суммы зарплаты.
Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:
Сумма зарплаты, рубли
Группа специалистов, направление деятельности
Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП)
Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований
Приглашенные в Крыму и Севастополе
Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера
Участники реализации проекта «Сколково»
Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.
Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:
- оценить принадлежность сотрудника к категории;
- определить уровень компетенций.
Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:
- возраст иностранца — от 18 лет и старше;
- наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
- трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
- прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
- прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
- своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.
Особенности трудового договора с иностранным работником
Что следует знать о заключении договора с иностранным гражданином — отдельные нюансы Работодателям следует помнить, что действующее федеральное законодательство имеет куда более строгие нормативы в отношении рабочих отношений с нерезидентами. В частности, оформление трудовых отношений с иностранцами требует отсутствия у работодателя привлечения к ответственности за нарушение порядка трудоустройства лиц рассматриваемой категории. В противном случае такой работодатель просто не сможет получить разрешение на трудоустройство нерезидента. Размер государственной пошлины, уплачиваемой при получении разрешения на прием на работу иностранца по визе, составляет 10 тыс.
Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца. Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником года.
Читайте «Упрощенку» 90 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.