Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дело о признании приказа об увольнении незаконным — восстановлении на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда. Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).
Срок рассмотрения иска
Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст. 26 ГПК, в случае:
- нахождения стороны в лечебном заведении;
- назначения экспертизы;
- направления судебного поручения;
- реорганизации юридического лица.
Какое расторжение трудового договора признают незаконным
Глава 13 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и основания расторжения договора, статья 81 ТК РФ посвящена основаниям, по которым расторжение производится по инициативе работодателя без согласия работника. Статья содержит закрытый перечень таких оснований, работодатель не вправе увольнять работника по иным причинам.
Ситуация расторжения должна подпадать под один из описанных в ст. 81 ТК РФ вариантов, а работодатель обязан соблюсти необходимые процедуры и гарантии, которые предоставляются определенным категориям работников, например, беременным женщинам, лицам, находящимся на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.
Расторжение является недопустимым, если:
- у работодателя не было достаточно оснований;
- работодатель пренебрег порядком его оформления;
- работодатель уволил того, кого увольнять нельзя.
Как правильно составить иск в суд о незаконном увольнении
При составлении иска о незаконном увольнении с работы необходимо руководствоваться нормами ст. 131 и 132 ГПК РФ. В соответствии с ними, исковое заявление обязательно должно содержать:
- название судебного органа;
- Ф.И.О, ИНН и адрес истца;
- подробные сведения об ответчике (наименование и адрес работодателя, ИНН, ОГРН);
- суть нарушения прав истца работодателем;
- факты, на основании которых истец излагает свои требования, и доказательства;
- расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
- сведения о попытке урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке;
- перечень приложенных документов (копии заявления по числу лиц, участвующих в деле, копии трудового договора, приказов о приеме/увольнении, трудовой книжки, больничных листов, приказов об отпуске, расчет суммы иска и т.п.).
Иск о незаконном увольнении можно разделить на условные части:
- Вводная часть содержит сведения об истце и ответчике.
- Описательная часть – в ней излагают суть возникшего спора.
- Мотивировочная часть — здесь необходимо перечислить обстоятельства, которые указывают на нарушение прав работника. Также в этой части перечисляют, какие нормы трудового законодательства были нарушены, и приводят доказательства, подтверждающие правоту истца. Здесь или в отдельном приложении к иску можно привести расчеты, которые обосновывают размер исковых требований.
- В резолютивной части перечисляют требования к ответчику.
Сроки для оспаривания незаконного увольнения в суде
В Трудовом кодексе РФ сказано, что исковое заявление в суд должно быть подано не позднее, чем в один месяц после получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки. Многие работодатели преднамеренно не выдают трудовую книжку и не знакомят уволенного сотрудника с приказом. В таких случаях срок исковой давности начинает отсчитываться с момента устного уведомления. Этот факт обязательно указывается в заявлении, желательно предоставить доказательства. Это могут быть свидетельские показания, запись телефонного разговора, переписка по смс, письмо по электронной почте. Если срок исковой давности пропущен, суд может восстановить его по уважительным причинам. Такой причиной является длительная болезнь истца, невозможность подать заявление из-за непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником, командировка или иные факторы, признанные судом уважительными.
Суд принимает одно из двух решений:
- Поддерживает работодателя;
- Поддерживает сотрудника.
Любое решение суда, в том числе и о восстановлении на работу, вступает в законную силу сразу же. Это касается и вердикта о восстановлении на работе незаконно уволенного заявителя.
Судебная практика содержит много подобных дел. Ниже приведены 2 реальных примера.
Первый случай.
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за разрыва магистрали горячего водоснабжения. В итоге в его квартире случилась авария. Работодатель посчитал это прогул и уволил по ст. 81 ТК РФ.
Первая инстанция встала на сторону работодателя, сославшись на опросы свидетелей, которые указали на то, что с 12.00 до 13.00 часов авария в квартире была устранена.
Однако при апелляции суд поддержал сотрудника. Обоснование решения:
- Отсутствие на работе с 13.00 до 16.18 часов составляет менее 4-х час., поэтому на основании ТК РФ нельзя его считать прогулом.
- Доклад непосредственному руководителю о неявке и непринятие мер для согласования ситуации не считается дисциплинарным проступком.
Суд решил, что увольнение было незаконным, повлекшим причинение сотруднику морального вреда. В итоге на работодателя была возложена обязанность в компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Другой случай.
Работника известили о сокращении штата на 3 дня позже, чем остальных. Руководитель объяснил это тем, что тот в это время находился в отпуске. К моменту уведомления свободной вакансии на предприятии уже не было. Оказалось, что по сокращению штата уволили только его. Других сотрудников перевели на новые рабочие места. Уволенный отстоял свои права через суд.
Исковое заявление о незаконном увольнении: образец 2020 года
Глава 13 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и основания расторжения договора, статья 81 ТК РФ посвящена основаниям, по которым расторжение производится по инициативе работодателя без согласия работника. Статья содержит закрытый перечень таких оснований, работодатель не вправе увольнять работника по иным причинам.
Ситуация расторжения должна подпадать под один из описанных в ст. 81 ТК РФ вариантов, а работодатель обязан соблюсти необходимые процедуры и гарантии, которые предоставляются определенным категориям работников, например, беременным женщинам, лицам, находящимся на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.
Расторжение является недопустимым, если:
- у работодателя не было достаточно оснований;
- работодатель пренебрег порядком его оформления;
- работодатель уволил того, кого увольнять нельзя.
Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.
Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:
- основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
- основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
- не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.
Сроки рассмотрения заявления
В соответствии с п. 2 ст. 154 ГПК РФ, дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца с момента подачи искового заявления в суд.
Правовые документы
- Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства
- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
- Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
- Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
- Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
- Статья 154 ГПК РФ. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
Если факт незаконного отстранения от работы будет признан на суде, начальство вынужденно будет вернуть служащего обратно на место работы, а если это не представляется возможным — выплатить ему денежную компенсацию, сумма которой устанавливается судом. При признании служащего противозаконным способом пониженным, переведённым на другую работу, оплачивается разница между зарплатой на старой и новой работе за все рабочие дни. Восстановление на работе при незаконном увольнении производится при вынесении соответствующего решения судом, отменяющего отстранение от работы.
В качестве административного наказания предполагается, что наниматель будет обязан заплатить 5000 руб. в виде штрафа, а также его деятельность будет приостановлена на 90 дней. Уголовная же ответственность предполагает штраф в 200000 руб. и/или общественные работы на 360 часов.
Сроки подачи искового заявления
Иск о признании увольнения незаконным нужно подать в суд в течение 30 дней со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (либо сведений о трудовой деятельности). В ином случае работодатель получит возможность заявить о пропуске установленного срока, а это является основанием для отказа в удовлетворении иска (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Но если у истца были уважительные причины, из-за которых срок был пропущен, суд восстановит его право на обращение с иском. Судебный орган должен рассмотреть полученное исковое заявление и принять по нему решение в течение 1 месяца (ст. 154 ГПК РФ).
Исковое заявление о незаконном увольнении можно лично принести в судебную инстанцию, направить по почте или передать через законного представителя. Число экземпляров заявления определяется числом участвующих в деле лиц.
К каким денежным затратам готовиться
Статьей 393 ТК РФ граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.
В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:
- региона, в котором происходит разбирательство;
- объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
- опыта, квалификации и профессионализма юриста.
Исковое заявление о незаконном увольнении
Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.
Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.
Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.
Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.