Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного после увольнения пенсионеру». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничный после увольнения 2021 года — изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а сотрудник на больничном, а также нюансы расчета пособия после увольнения.
Важные нюансы:
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
- Средний заработок определяется за два последних года работы.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.
В Центр занятости населения или бухгалтерию компании, где человек трудился ранее, нужно представить:
- больничный лист или копию талона-выписки;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- заявление на выплату пособия, составленное в свободной форме и написанное на имя руководителя организации;
- реквизиты для перечисления денег (собственный счет работника в любом банке).
Деньги должны поступить в течение 10 календарных дней, так как сейчас работодатели выступают лишь в роли посредников, направляя через систему «Прямые выплаты» больничные листы в ФСС. Эта схема с 1 июля 2020 года работает практически на всей территории России. Лишь 8 регионов присоединятся к ней с 1 января 2021 года:
- Краснодарский;
- Пермский край;
- Ханты-Мансийский автономный округ;
- Санкт-Петербург;
- Москва;
- Челябинская;
- Московская;
- Свердловская область.
Население этих регионов ждет выплат по больничному листу после увольнения дольше. Закон позволяет работодателям проводить оплату в ближайший день начисления заработной платы сотрудникам. Десятидневный срок тут не соблюдается.
Кому выдаются больничные листы
Больничные листы могут быть выданы:
- работникам, подлежащим обязательному социальному страхованию по трудовому договору;
- государственным и муниципальным служащим;
- священникам;
- работникам производственных кооперативов.
Важно! Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, оплаты больничного ему не будет.
Также, больничные листы выдаются:
- адвокатам;
- индивидуальным предпринимателям;
- лицам, занимающимся частной практикой;
- главам КФХ, если они платят за себя социальные взносы;
- официально безработным;
- застрахованным иностранцам;
- категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.
К сведению! Основным и главным условием выдачи больничного листа является нетрудоспособность.
Под нетрудоспособностью в данном случае понимается:
- болезнь;
- беременность;
- аборт;
- усыновление/удочерение новорождённого ребёнка;
- ухаживание за больным членом семьи;
- ухаживание за больным ребёнком или родственником (не путать с пунктом выше!);
- карантин в стране/регионе/на предприятии;
- карантин у ребёнка в детском саду;
- протезирование по медицинским показателям;
- долечивание в условиях санатория по выходу из стационара.
Больничный лист после увольнения сколько дней оплачивается 2022 году
Обратиться за выплатой надо в полугодичный срок после выздоровления и до устройства на новую работу (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работник может уйти на больничный после того, как подаст заявление об уходе либо прочитает приказ о том, что он уволен. Главное — предупредить работодателя об обращении ко врачу.
Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения. Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается. Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.
Таким образом, период временной потери трудоспособности не является препятствием для увольнения сотрудника при инициативе с его стороны. Но, увольнение по инициативе нанимателя в этот период запрещено. Нанимателю придется дождаться, когда тот выйдет с больничного.
- Сотрудник организации легко сможет восстановиться в должности и получить компенсацию за вынужденный прогул.
- Есть риск привлечения руководителя компании к административной и даже уголовной ответственности. Но есть из общего правила и исключения.
По состоянию здоровья оформить лист нетрудоспособности можно в любой момент: до подачи заявления, в период увольнения и после окончания трудовых отношений. В любом случае полагающееся пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено.
Свободные от вышеперечисленных проблем граждане могут позволить себе уйти с работы и заниматься любимым делом, дачей, путешествовать или просто делать то, на что раньше не хватало времени. Это моральное преимущество. Да и в материальном плане неработающих пенсионеров государство поддерживает ежегодной индексацией пенсии. Но далеко не все пенсионеры могут позволить себе отдыхать.
Приблизительно треть граждан нашей страны, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать. Для них пенсия не индексируется, хотя жизнь дорожает. И предусмотренный законом перерасчет пенсии после увольнения является для пожилых трудящихся поводом задуматься о возможности её индексации. Давайте разберёмся, что следует знать и чего опасаться пенсионеру при увольнении.
- надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
- ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.
При увольнении, перед выплатой расчета на руки или переводом положенной суммы на банковскую карту бухгалтерия обязана выдать гражданину последний расчетный лист. В нем будет подробно указано, сколько ему причитается заработной платы, и за какой срок работы (включая сверхурочные и другую переработку), какова величина пособия и т. д. Основание 136-я статья Трудового кодекса России.
Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ , руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.
Если сотрудник не забрал трудовую книжку по своей инициативе, то работодатель обязан направить ему заказным письмом уведомление, в котором напомнить о забытом документе. Он имеет право предложить бывшему работнику отправить ему трудовую по почте. Но на почтовую пересылку трудовой книжки обязательно требуется письменное согласие ее владельца.
Общие положения по оплате листа нетрудоспособности
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.
При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:
- страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
- среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.
Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.№4-н».
При представлении бюллетеня после истечения месячного срока, он также может быть оплачен. Главное условие, что листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 дней после расторжения трудового договора. В этом случае действует правило — больничный нужно предъявить к оплате в течение полугода с момента его закрытия.
Иными словами, если в течение полугода с момента выздоровления принести на прежнее место работы больничный, который был открыт в течение одного месяца со дня увольнения, предприятие обязано выплатить компенсацию.
Если работник не успел принести больничный в положенный срок по уважительной причине, пособие все равно может быть назначено. Такой причиной может быть длительная болезнь (). Обращаться в таком случае нужно напрямую в ФСС.
Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру
К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2022 №400-ФЗ):
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.
Условия оплаты больничного
Федеральные законы чётко описывают нормы, как оплачивать возмещения материальных средств на время лечения работника. Все истины прописаны в ПП №375, который гласит о зачислении средств при временной потере трудоспособности.
Возмещение средств происходит только тогда, когда работающий заболевает, или получает травму в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.
Возмещение денежных средств происходит вне зависимости от того ушел сотрудник при увольнении по собственному желанию, либо его уволили. Не играет роли, также, длительность лечения.
Единственным нюансом является то, что получить оплату по больничному не получиться, если сотрудник увольняется по причине ухода за близкими. Даже в случае своевременного получения заключения врачей в тридцатидневный срок.
Разновидности листка нетрудоспособности
Оформление больничных выплат осуществляется только после предъявления работодателю документа, подтверждающего личное заболевание, или травму бывшего сотрудника. Любые другие больничные листы не принимаются.
У работника, который был уволен с работы, разновидность и длительность предъявляемого документа может меняться в зависимости от курса терапии, что ему назначили в клинике.
Основные их разновидности приведены ниже:
- До пятнадцати дней – при амбулаторном лечении в домашних условиях;
- До десяти дней – пребывание под присмотром фельдшера, или стоматолога после выздоровления;
- Выдача на необходимый срок – производится при оказании медпомощи в условиях стационара. В таком случае, гражданину полагается выдача больничного на срок лечения, а также на десять дней после него – на восстановление;
- До двадцати четырех дней – при лечении в курортно-санаторных условиях.
Пример расчета материального возмещения
Инженер компании «Пример» Иванов И.И. уволился 02 февраля 2018 года. Однако 28 числа этого же месяца он принес в компанию больничный лист, с целью получения оплаты за курс болезни.
Дата регистрации в медицинской справке установлена 9 февраля, а закрытие 27 числом этого же месяца.
Подтверждая статус безработного, бывший работающий предоставил ксерокопию трудовой книжки.
Данные условия обязуют нанимателя произвести денежные выплаты уволившемуся работнику в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.
До того, как расторгнуть трудовой договор Иванов И.И. отработал на предприятии «Пример» 8 лет и 4 месяца. Это дает основание брать в расчет заработную плату за последние два года.
Учитываются только начисления средств за выполненные трудовые обязанности. В данную сумму не входят премиальные выплаты, и сроки выплат пособия Фондом соцстрахования.
При подсчете суммы дохода за два года, бухгалтерия вывела общую сумму в 330000 рублей. После этого произвели деление на количество дней за два года.
330000 / 730 дней = 452,05 рублей – средний заработок в день.
Документы для оформления оплаты
Для подтверждения права работника на выплату больничного пособия после увольнения необходимы следующие документы:
- Паспорт для подтверждения личности работника.
- Больничный листок для подтверждения оснований для выплаты больничного пособия (обязательно предоставить оригинал!).
- Трудовая книжка для подтверждения того, что работник не нашёл новое место трудоустройства на момент открытия больничного. Трудовую книжку допустимо предъявить в формате ксерокопии.
- Справка о доходах за последние два года для определения средней заработной платы сотрудника.
Важные нюансы:
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс. - Средний заработок определяется за два последних года работы.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.
Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности
В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).
Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.
После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.